بداية من يناير 2026 .. وزارة الموارد البشرية تلزم أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الإلكترونية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تطبيق قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا بشكل إلزامي اعتبارًا من شهر يناير الجاري، في خطوة تهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية ما بين صاحب العمل والعامل، وتعزيز الشفافية وضمان الحقوق المالية لكلا الطرفين، ولتفاصيل أكثر عن القرار الصادر نتابع معا السطور التالية حسب توضيحات الوزارة الرسمية عبر موقعها الإلكتروني.

تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن القرار ينص على إلزام أصحاب العمل بتحويل راتب العمالة المنزلية شهريا عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة بدل من الدفع النقدي، وذلك ضمن إطار تطوير الخدمات الرقمية وتحقيق مستهدفات التحول الرقمي في قطاع العمل، وفي السياق ذاته كشفت وزارة الموارد البشرية عن استثناء محدد من تطبيق التحويل الإلكتروني للرواتب، حيث بينت أن العامل أو العاملة المنزلية خلال فترة التجربة المحددة بثلاثة أشهر، والتي لم يتم خلالها إصدار إقامة نظامية بعد، لا يُلزم صاحب العمل بتحويل الراتب إلكترونيًا خلال هذه الفترة، وأكدت الوزارة أن هذا الاستثناء يهدف إلى تسهيل الإجراءات على أصحاب العمل خلال المرحلة الأولى من التعاقد دون الإخلال بحقوق العامل، على أن يصبح التحويل الإلكتروني إلزاميًا فور انتهاء فترة التجربة وإصدار الإقامة.

مراحل تطبيق تحويل رواتب العمالة المنزلية

أشارت الوزارة إلى أن قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا لم يطبق بشكل مفاجئ، بل جاء ضمن خطة تدريجية بدأت في شهر يوليو 2024، حيث تم في المرحلة الأولى إلزام أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية الجديدة القادمة إلى المملكة لأول مرة عبر المحافظ الإلكترونية، وفي 1 يناير 2025 توسعت الوزارة في نطاق التطبيق ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم 4 عمال منزليين فأكثر ثم في 1 يوليو 2025 أصبح التحويل الإلزامي يشمل من لديهم 3 عمال منزليين فأكثر.

ومع استمرار التدرج في التنفيذ تم في شهر أكتوبر 2025 إلزام أصحاب العمل ممن لديهم عاملان منزليان فأكثر بتحويل الرواتب إلكترونيًا وصولًا إلى شهر يناير الجاري، حيث أصبح القرار ملزم لجميع أصحاب العمالة المنزلية دون استثناء باستثناء حالة فترة التجربة، ويهدف هذا القرار إلى حفظ حقوق العمالة المنزلية وتوثيق عمليات صرف الرواتب وتقليل النزاعات العمالية، بالإضافة إلى تمكين الجهات المختصة من متابعة الالتزام بالعقود المبرمة، كما يسهم القرار في تعزيز الاعتماد على منصة مساند والمحافظ الرقمية المعتمدة بما يضمن سهولة التحويل وسرعة وصول الراتب للعامل.

دور منصة مساند الإلكترونية

تعد منصة مساند إحدى الأدوات الرئيسية لتنظيم قطاع العمالة المنزلية في المملكة، حيث توفر خدمات متكاملة تشمل التعاقد، وإدارة الرواتب وحل الخلافات بما يعزز بيئة عمل آمنة وعادلة للطرفين.